Café con la SEQC: Liderazgo transformacional frente al cambio de paradigma

04/02/2016

Barcelona

Dirigido a:

Todas aquellas personas que lideran o tienen inquietud por asumir responsabilidades de gestión de equipos de trabajo y desean conocer más sobre modelos de liderazgo ético y compartido, acorde a las necesidades actuales. Directivos/as y responsables de RRHH con inquietudes por implantar un modelo de liderazgo transformacional,  favorecer la innovación, la retención de talento y el empoderamiento de los empleados y generar modelos de trabajo de éxito.

Objetivos:

- Poner en valor las ventajas del modelo de liderazgo y el cambio de paradigma actual.
- Conocer las habilidades de los nuevos líderes
- Identificar las necesidades específicas de empoderamiento de las mujeres en los ámbitos profesionales

Introducción:

El entorno de gran dinamismo en que están inmersas las estructuras organizativas actuales y los nuevos perfiles emergentes requieren de un nuevo Liderazgo Transformador: visionario, valiente,  con determinación, no impositivo, potenciador de la creatividad, el trabajo en equipo, el desempeño y basado en la colaboración; en definitiva capaz de lograr la transformación para la consecución de los objetivos marcados y el crecimiento y bienestar personal. Este nuevo estilo de dirección se contrapone a una posición tradicional jerárquica, controladora y dogmática, ya que se  se impone como un modelo inspirador, generador de confianza, entusiasmo e implicación que permiten alcanzar las metas de las organizaciones más innovadoras y exitosas.
Estas cualidades del líder transformacional están en su mayoría intrínsecamente asociadas a algunas características comunes a la mayoría de mujeres en su especial estilo de dirección y gestión de equipos: capacidad de comunicación, autocrítica, perseverancia, organización, intuición, inteligencia emocional, delegación. Paradigmáticamente se producen grandes las dificultades sobre el terreno para su ejecución. Es importante pues dejar al margen los estereotipos y valorar las aptitudes para el desarrollo organizativo y del negocio, potenciando el liderazgo femenino para su empoderamiento que permita la aplicación de su propio estilo.

Programa:
 
09:30    Bienvenida
09:35    Liderazgo transformacional frente al cambio de paradigma - Parte 1
              Maden Castillo, Fundadora-Directora Exedra Formación y Consultoría
10:20    Pausa café
10:40    Liderazgo transformacional frente al cambio de paradigma - Parte 2
11:25    Clausura

Información sobre la ponente: Maden Castillo es especialista en comunicación y entrenamiento de las habilidades comunicativas para conseguir un liderazgo eficaz en las organizaciones y en el apoderamiento personal y profesional de mujeres emprendedoras, empresarias y directivas. Es profesora del Master Género y Comunicación de la Universitat Autònoma de Barcelona, de Barcelona Activa y colaboradora en diferentes consultorías de formación especializadas en nuevos modelos de liderazgo.

Lugar:     

Sala de Conferencias de la SEQC
Pau Claris 107 Principal
08009 Barcelona

Precio:

Socios SEQC - AEFI
24,79 € + 21% IVA = 30 €
(La adscripción a estas 2 entidades es a título personal)

No socios     
41,32 € + 21% IVA = 50 €